Goed technisch talent is schaars en zodra studenten afstuderen, vissen bedrijven vaak in dezelfde kleine vijver. Carrière Kanjers helpt u om eerder in beeld te komen bij jong talent en hen aan uw organisatie te binden, nog vóórdat de concurrentie toeslaat.
Wij koppelen ambitieuze technische studenten aan bedrijven die vooruit willen. Of u nu op zoek bent naar flexibele ondersteuning of talent dat zich op de lange termijn aan uw organisatie verbindt, met onze programma’s haalt u studenten in huis die direct van waarde zijn én meebouwen aan de toekomst.
Benieuwd hoe dit werkt? Ontdek onze programma’s en versterk uw team met jong technisch talent.
Onze vakgebieden:
💡 Snel extra handen nodig?
Met FLEX zet u technisch onderlegde studenten in wanneer u ze nodig heeft. Geen langdurige contracten, maar direct inzetbare talenten voor de werkplaats, kantoor of het veld. Dankzij onze continu geüpdatete database heeft u altijd inzicht in de beschikbaarheid.
Meer weten? Klik hier.
🔗 Jong talent binden voordat de concurrentie toeslaat?
In de strijd om technisch talent is het lastig opboksen tegen grote bedrijven met diepe zakken. Zodra studenten afstuderen, worden ze vaak weggekaapt door de hoogste bieder. Met NEXT voorkomt u dat.
Meer weten? Klik hier.
🎯 Efficiënte werving voor vaste functies zonder gedoe?
Onze ‘werken bij’ software bundelt alle stappen van het wervingsproces in één systeem: van vacatureplaatsing en sollicitatiebeheer tot gespreksplanning. Geen losse tools meer, maar een gestroomlijnde en overzichtelijke aanpak.
Meer weten? Klik hier.
🚀 Starters ontwikkelen tot technische specialisten
Technisch talent ontwikkelen begint bij de basis. Met Carrière Kanjers Trainees bieden we een traject waarin jonge, ambitieuze starters zich in de praktijk ontwikkelen tot volwaardige technische professionals.
We zijn volop bezig met de ontwikkeling van dit programma. Binnenkort meer!
Bij FLEX draait alles om snelheid en flexibiliteit. Dit programma is ideaal als u op korte termijn extra ondersteuning nodig heeft, zonder langdurige verplichtingen. Studenten worden geselecteerd op basis van hun kwalificaties en vaardigheden, zodat ze direct inzetbaar zijn in een tijdelijke of flexibele rol. Denk aan werk in de werkplaats, op kantoor of in een ondersteunende technische functie. Omdat we werken met een actieve flexpoule, kunnen studenten vaak snel starten.
Bij NEXT gaat het niet alleen om de juiste vaardigheden, maar ook om een sterke, duurzame match met uw organisatie. Hier kijken we verder dan alleen het cv en zoeken we studenten die zich kunnen vinden in de cultuur, normen en waarden van uw bedrijf. Dit programma is gericht op langdurige binding: studenten werken 20 uur per week naast hun studie en bouwen een relatie op met uw organisatie. Door middel van een studieovereenkomst, waarbij u het collegegeld van de student betaalt, en het vertrouwen dat u toont voordat de carrière van een student begint, ontstaat er een juridische én emotionele verbintenis. Hierdoor is de kans groot dat studenten na hun studie bij uw bedrijf blijven werken, nog vóórdat andere partijen met hogere salarissen hen proberen binnen te halen.
Kort gezegd: FLEX is de oplossing voor directe ondersteuning zonder verplichtingen, terwijl NEXT u de kans biedt om jong technisch talent vroegtijdig aan uw organisatie te binden en op te leiden tot waardevolle specialisten.Door middel van een studieovereenkomst, waarbij u het collegegeld van de student betaalt, én het vertrouwen dat u hen geeft voordat hun carrière echt begint, ontstaat er een juridische én emotionele verbintenis. Hierdoor groeien studenten als vanzelf binnen uw bedrijf door en stromen ze na hun studie moeiteloos door in een vaste rol, nog vóórdat andere partijen met hogere salarissen hen proberen binnen te halen.
Als partner betaalt u het collegegeld van de student per jaar. In ruil daarvoor verbindt de student zich per betaald studiejaar aan een halfjaar fulltime werk binnen uw organisatie via een studieovereenkomst. Belangrijk: deze studieovereenkomst gaat pas in ná het afstuderen, dus de uren die een student tijdens de studie werkt, tellen hier niet in mee. Dit zorgt ervoor dat u ook na de studie verzekerd bent van continuïteit.
Bij FLEX draait het om snelheid en directe inzetbaarheid. Studenten worden gematcht op basis van hun kwalificaties en vaardigheden, zodat ze direct aan de slag kunnen in een tijdelijke of flexibele rol. Dit zorgt ervoor dat u snel extra ondersteuning krijgt, zonder langdurige verplichtingen.
Bij NEXT kijken we verder dan alleen skills. We zoeken studenten die niet alleen inhoudelijk passen, maar ook qua persoonlijkheid, normen en waarden en langetermijnambities aansluiten bij uw organisatie. Het gaat hier om talent dat zich binnen uw bedrijf kan ontwikkelen en zich betrokken voelt bij uw visie. Dit zorgt voor een sterke, duurzame samenwerking en verhoogt de kans dat een student ook na het aflopen van de studieovereenkomst bij u blijft.
Dankzij onze korte selectie- en onboardingprocedure kunnen studenten zeer snel starten. We hebben een flexpoule met kandidaten die altijd beschikbaar zijn voor kortere opdrachten. Voor langere opdrachten kan het iets meer tijd kosten, omdat studenten dit in hun leven moeten inpassen.
Ja, standaard hanteren we een urencriterium van 1.720 uur. Zodra dit bereikt is, kunt u de student zonder extra kosten overnemen op uw eigen payroll. Wilt u dit eerder doen? Dat kan, maar dat bespreken we niet standaard vooraf met onze partners.
We geloven in eerlijkheid en transparantie. Of het nu gaat om onze studenten of partners, we doen wat we beloven en creëren waarde die voor iedereen voelbaar is.
Vooruitgang begint bij ontwikkeling. We geven studenten en bedrijven de tools en kansen om zich te blijven ontwikkelen, zodat we samen ambities kunnen waarmaken.
Bij Carrière Kanjers draait alles om vooruitgang. We zoeken continu naar nieuwe manieren om talent en techniek te verbinden en bouwen samen aan een toekomst vol mogelijkheden.
